Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Site du gouvernement
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Résultat final en % : 22.12
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.11
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable