SFCMM

Index d'inégalité professionnelle

L'index d'inégalité professionnelle c'est quoi ?

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Site du gouvernement

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes.

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en % : 31.50 
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.60 
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable